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        用人策略
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        也雅 — 用人策略
            也雅堅信:人是企業戰略資本,是企業生存與發展的支撐點;海興將尊重人的價值,關注人的需求,發揮人的潛能是企業發展之根本。
            也雅強調:人的發展,優于一切。海興以自己獨特的宗旨和文化、成就與機會、政策和待遇,招攬優秀人才。并以開闊的事業發展空間、優良的人才成長環境、有效的激勵機制和優秀的文化理念,使企業成為人才集聚的高地。
            公司本著“用人唯賢,唯才是用”的用人理念,視人才為公司的重要資源,在發展的同時不忘為員工做好職業發展規劃和有針對性的職業培訓,通過職業規劃和培訓以幫助員工明確未來的發展方向,公司的飛速發展和規模的不斷擴大為員工提供更廣闊和充分發揮個人各方面能力的發展空間。
            以人才培養為目標
            要發展企業,首先要挖掘內部人力資源潛力,海興通過不斷探索,逐步建立了完善的內部人才鍛煉、培養和晉升機制。通過建立新型的人才培養和開發機制,充分發揮公司各類人才的潛能,以低成本、最經濟的方式相對提高企業的核心競爭力。
            以激勵機制為核心
            根據各類工作人員的不同環境和工作特點,以調動各類人員的工作積極性為主要目標,公司建立了高效的人員激勵體系,對經營管理、技術研發創新的激勵與約束機制等方面建設,爭取將每項激勵機制都能將作用充分發揮到最大。
            以企業文化為氛圍
            公司堅持以“事業留人、感情留人、待遇留人”,作為人力資源工作的一貫方針;把“德、才、行”作為用人的基本原則,形成了尊重人才、尊重知識、公平競爭、能上能下的良好氛圍,給每一位有抱負、有能力、有事業心的員工提供一個施展才華的大舞臺,實現公司和員工的共同成長!
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